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女性活躍推進

女性活躍推進

　私たちユーサン精密は、女性社員比率が約25％と、女性の採用は積極的におこなっているものの女性の比率が少ない会社であります。また、育児・家事と仕事の両立をしながらキャリアアップを実現している女性はさらに少数になってきております。
　2016年4月に施行された「女性活躍推進法」に基づき、まず女性社員の比率を増やし、女性社員がそれぞれのかなえたい目標を実現できるキャリアを築いていけるよう、会社としてサポートしていく所存です。
　また、全社員に対して仕事と家庭の両立（ワークライフバランス）ができ、健康でいきいきとした職業・家庭生活が送れるよう、残業時間を減らす取り組み等を行っております。

女性活躍推進　一般事業主行動計画 次世代育成支援対策法　一般事業主行動計画

ユーサン精密が導入している育児支援制度について

妊娠・出産・育児休職・職場復帰

育児をしながらキャリアアップ中です

ユーサン精密（株）第一工場勤務　石井さん
ユーサン精密（株）第一工場勤務　石井さん

　私はユーサン精密（株）第一工場の品質管理課で新規立ち上げ製品の進捗管理や図面管理、新人教育を担当しています。
　子供二人の保育園の送迎や家事があるので、残業を減らすことができるように段取り良く作業を行うことを心がけています。忙しい毎日ですが、私の心の支えになっている子供たちのおかげで前向きに頑張れています。
　会社にいる時は子供のことを理由にして甘えず、性別年齢関係なく皆と同じように活躍していくことが今後の目標です。
　当社はフレックス勤務があるので、仕事と育児の両立がしやすいです。有休を使う時も上司は快く応じてくださる雰囲気があるので安心して働くことができます。育児をしながら勤務するのは大変なこともありますが、今育児中の方もこれから結婚・出産を考えている方も共に頑張りましょう！

 

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