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女性活躍推進

女性活躍推進

 私たちユーサン精密は、女性社員比率が約25%と、女性の採用は積極的におこなっているものの女性の比率が少ない会社であります。また、育児・家事と仕事の両立をしながらキャリアアップを実現している女性はさらに少数になってきております。
 2016年4月に施行された「女性活躍推進法」に基づき、まず女性社員の比率を増やし、女性社員がそれぞれのかなえたい目標を実現できるキャリアを築いていけるよう、会社としてサポートしていく所存です。
 また、全社員に対して仕事と家庭の両立(ワークライフバランス)ができ、健康でいきいきとした職業・家庭生活が送れるよう、残業時間を減らす取り組み等を行っております。

女性活躍推進PDF 一般事業主行動計画PDF

ユーサン精密が導入している育児支援制度について

妊娠・出産・育児休職・職場復帰

育児をしながらキャリアアップ中です

ユーサン精密(株)第一工場勤務 石井さん
ユーサン精密(株)第一工場勤務 石井さん

 私はユーサン精密(株)第一工場の品質管理課で新規立ち上げ製品の進捗管理や図面管理、新人教育を担当しています。
 子供二人の保育園の送迎や家事があるので、残業を減らすことができるように段取り良く作業を行うことを心がけています。忙しい毎日ですが、私の心の支えになっている子供たちのおかげで前向きに頑張れています。
 会社にいる時は子供のことを理由にして甘えず、性別年齢関係なく皆と同じように活躍していくことが今後の目標です。
 当社はフレックス勤務があるので、仕事と育児の両立がしやすいです。有休を使う時も上司は快く応じてくださる雰囲気があるので安心して働くことができます。育児をしながら勤務するのは大変なこともありますが、今育児中の方もこれから結婚・出産を考えている方も共に頑張りましょう!

 

これからのキャリア形成を考える皆さんへのメッセージ

ユーサン精密(株)執行役員 経理部部長 難波明美
ユーサン精密(株)執行役員 経理部部長 難波明美

 私が出産・育児を経験していた時期は弊社に育児休業制度がなく、出産を機に退職しましたが、ご縁があり再入社してキャリアを継続することができました。現在は執行役員兼経理部部長として、会社の資金繰り、業績の把握をして、利益を出すために何をするべきか考え社内に発信する立場にあります。
 私が初めて役職を任された時、コツコツ正確に仕事をしていたことが認められ、とても嬉しい気持ちになりました。しかしながら、課長に任命された時はプレッシャーを感じ、不安な思いを持ったまま受けさせていただきましたが、重要な役職をいただき気が引き締まったことで、自分の考え方や行動に変化がありました。役職をいただくことは自分を成長させるきっかけになると思いますので、若い方にも積極的にチャレンジしていただきたいです。
 自分の知識・技能を後輩に伝え会社を支える柱になるような人財を育成し、女性が活躍できる会社づくりをすることが私の使命です。女性は上手に時間を管理する能力が備わっていると思います。その能力で仕事と家事・育児を両立し、キャリアアップを目指してください。執行役員として皆さんをサポートすることを考え、提案していきます。

 

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